王朝知道

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01.关于劳动法的一个问题
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《...查看完整版>>关于劳动法的一个问题02.关于劳动法的问题？
既然是劳动者与用人单位在协商一致的情况下订立的合同应该是有效的。...查看完整版>>关于劳动法的问题？03.关于劳动法的问题
根据工伤保险条例16条的规定，因醉酒导致伤亡的，不构成工伤，所以根据你们的情况，老人的情况构不成工伤，在法律上来讲你们没有继续为其支付医药费的义务了。但是出于人道，也基于老人与你们之间的事实劳动关系，建...查看完整版>>关于劳动法的问题04.关于劳动法的问题？
关于〈劳动法〉若干条文的说明国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均...查看完整版>>关于劳动法的问题？05.关于劳动法的问题!
你可以拿到你应有的工资的。只是想一下子，拿到是有点问题的。你可以到劳动司去申诉一下。看看他们是怎样看待这个问题的。（我估计凭你一个人的力量有点难处，现在这个社会是官官相维。这个问题你应该知道）。在你们...查看完整版>>关于劳动法的问题!06.关于劳动法的问题
如果仅是工作失误,不是故意的话,单位不应让其个人承担责任,因为这本身就存在着风险,单位应事先预知.如果非要扣的话,扣款的数额不能超过本人工资的20%.员工辞职,劳动手册等档案应转到新单位,原单位无权扣留,可进行举报...查看完整版>>关于劳动法的问题07.与劳动法的一些问题.关于辞职的问题.
合同期已满，你自然是可以随时离职，无须承担违约金也无须按照劳动法提前一个月的时间，更无需公司审批离职之后工资当然还是要结算给你的，因为是你自己在合同期满之后离职，所以公司无需支付给你经济补偿金...查看完整版>>与劳动法的一些问题.关于辞职的问题.08.关于劳动法的紧急问题
仲裁败诉很正常，赶紧在时效内提起民事诉讼。 效力上讲劳动法的效力高，但是你说的那个解除劳动合同办法和大连市劳动来讲，它们之间并没有冲突，因为大连市的规定属于详细的特别规定，应该按照此执行。 建议你...查看完整版>>关于劳动法的紧急问题09.关于劳动法的问题!请进....../谢谢!
我国《劳动法》第五十条有规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在你离开这个单位的时候就得结清你所有的工资，如果单位拒付你的劳动报酬，你可向单位所在地的劳动监察...查看完整版>>关于劳动法的问题!请进....../谢谢!10.请指教关于劳动法的问题
首先，劳动法的若干问题的解释有明确规定，用人单位不得以任何形式收取押金、抵押物（款），如果收取了，可以申请公安部门和劳动部门进行处理，要求返还并可以要求得到赔偿。第二个问题，你问的不清楚，如果是说他们...查看完整版>>请指教关于劳动法的问题

 

 

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