王朝知道

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01.单位辞退职工劳动法规定有补偿吗？
有的,劳动部有专门规定,有经济补偿金的.违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...查看完整版>>单位辞退职工劳动法规定有补偿吗？02.当天辞退劳动者,除了拿经济补偿金外,能否再拿一个月的替代工资
你可以拿，但是这不是基于当天辞退拿的，是因为，单位要跟你解除劳动关系，必须提前一个月通知，也就是说，多给你一个月工资，就当提前一个月通知了...查看完整版>>当天辞退劳动者,除了拿经济补偿金外,能否再拿一个月的替代工资03.关于未签劳动合同被单位辞退的补偿
根据劳动法的规定，你已构成事实的劳动合同，就是说，你的单位这样做是违法的，你可以提出赔偿及补偿。养老保险、医保等都应给你补缴。要是不补的话，你只要提供得出相应的证据，你可以到当地的劳动仲裁去仲裁。...查看完整版>>关于未签劳动合同被单位辞退的补偿04.劳动法问题--单位合并，原职工身份、待遇如何确定？
现行领导的做法有过错,但是财政差额拨款的事业单位不在<劳动法>调节范围,事业企业合并后，原企业职工的身份和待遇如何确定,应按照事业单位管理规定及编制规定执行,但无论如何不能损害职工利益,本单位职工的利益...查看完整版>>劳动法问题--单位合并，原职工身份、待遇如何确定？05.辞退职工,职工手中的合同公司该不该收回?
啊？合同肯定不该收回啊！合同应该是一式三份，你一份，单位一份，劳动人事部门备案一份。如果要辞退员工，至少提前一个月，书面通知你，否则就要开当月的双倍工资给你！...查看完整版>>辞退职工,职工手中的合同公司该不该收回?06.公司想辞退员工,但是不想给补偿金,可以换岗位降工资吗?
有的公司, 加班时把你当超人用,加薪时当你是隐型人.---------------------------------------------------单位提前与你解除劳动合同是违约行为,是需要支付经济补偿的，但补偿标准与你在单位的工作年限有关。 这是劳动...查看完整版>>公司想辞退员工,但是不想给补偿金,可以换岗位降工资吗?07.对辞退职工所发放的辞退费，如何进行会计处理？
进工资,或者进费用，劳动保险费。...查看完整版>>对辞退职工所发放的辞退费，如何进行会计处理？08.遇到比较麻烦的辞退补偿问题
1.前两年应当算作工龄，因为原公司与海外一家投资公司合并改制而成，你又在改制的新公司工作，所以，按照劳动法的规定，应当计算三年的工龄；2.向劳动检察部门举报或者向劳动仲裁委员会提起仲裁，一般来说，很快就会...查看完整版>>遇到比较麻烦的辞退补偿问题09.公司辞退员工，支付的经济补偿，放在什么科目里核算
列入“营业外支出-辞退员工补偿费”...查看完整版>>公司辞退员工，支付的经济补偿，放在什么科目里核算10.孕期被单位辞退我该怎么办
你与单位存在事实合同，协商解决吧。实在过分就去劳动局投诉。 《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确...查看完整版>>孕期被单位辞退我该怎么办

 

 

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