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01.关于劳动合同违约金的问题？
你是学生吧？如果还没有毕业，你签定的应该是就业协议而不是正式的劳动合同。这样情况下你如果不去的话应该不算违约吧！...查看完整版>>关于劳动合同违约金的问题？02.再问一遍关于劳动合同违约金的问题
关于违约金这块，你还是没有解释清楚，你的意识是否是说，合同中本没有违约金条款，是你离职后公司私自加上去的？如果是，当然这个条款无效，你辞职所造成的损失另行估算。 首先，你的辞职过程没有用法律保护自己...查看完整版>>再问一遍关于劳动合同违约金的问题03.再问关于违约金的问题
1.单位出资招用、培训，是指用人单位在劳动者录用前或录用过程中，出资为劳动者作了录用准备、职业技能的培训。2.一般不需要证明，应从工作性质来分析。如果工作本身就具有技术性、专业性，工作之前单位自己对职工进...查看完整版>>再问关于违约金的问题04.关于户口与违约金的问题
从法律上讲是不允许的,但我们国家制定的相关法律有一条规定,即各省市自治区可根据实际情况制定相适应的配套措施.之所以就出现了你所说的情况.这种情况主要反映在我国四大直辖市中.只是个人看法....查看完整版>>关于户口与违约金的问题05.(急！)关于违约金的问题
如果你签了合同，那你就要依照合同付违约金，不管实际情况如何，你签字确认就表示认可了人家的要求。对于就业意向金，每个单位情况不同，有的事业单位有解决户口问题的指标，当然前提是你有来其单位就业的意向，单位...查看完整版>>(急！)关于违约金的问题06.关于应届毕业生违约金的问题
学校是不用给的，但是要给违约单位赔偿金。如果学校借口名誉被损而索要钱财的话，投诉他们，这还得了啊，学校居然公开的乱收费了！18日补充：我给你咨询了一下律师，律师说，按照我国法律的规定，高校与学生之间的关...查看完整版>>关于应届毕业生违约金的问题07.关于劳动合同违约金问题
通过正常的辞职程序辞职不算违约。老总因小事而无正当理由辞去员工应当算违约。...查看完整版>>关于劳动合同违约金问题08.依旧是劳动合同违约金的问题，请教。
2月9日 09:20 1.每个地方，对于违约金的原则规定是不一样的。（例：江苏的标准合同，提前离职，只要提前提出，可不支付违约金）。2.通常定4年，不会用标准合同，定制合同会有效。3.要想的是：这四年你能否进步？进步...查看完整版>>依旧是劳动合同违约金的问题，请教。09.关于违约金的问题
违约金的约定是合法的，《劳动法》赋予用人单位和劳动者签订合同的内容很大的自主权，约定考上研究生离职算是违约是允许的，如果你离职，要支付违约金。但是如果你不支付违约金，用人单位不能扣押你的档案。...查看完整版>>关于违约金的问题10.跪求--关于违约金的问题，谢谢了
不足一年按一年算，这在劳动法是很清楚的...查看完整版>>跪求--关于违约金的问题，谢谢了

 

 

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