王朝知道

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01.劳动纠纷解决？求助！！！
先要明确一点，就是你是不是新毕业就职的？如果是新毕业第一年就职，按国家规定，应该有一年的见习期的。如果不是，那么可以肯定地说，国家规定一年合同期的最常使用时间为30天，合同上如果约定了更长的期限是无效的...查看完整版>>劳动纠纷解决？求助！！！02.求助！！劳动纠纷－－关于赔偿．
不能回公司上班，你因“受不了恶劣语言的训斥”离开单位，一是你同意解除劳动合同，二是你不同意，如果你不同意应该自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力，...查看完整版>>求助！！劳动纠纷－－关于赔偿．03.恶意辞职引发劳动纠纷怎么办？急求解决！先谢谢啦！
按政策办，让他辞职吧，跟他说清楚，辞职了以后就什么都不管了，退休工资、单位的福利、报销医疗费…………这些全没了！！！因为他就不再是你们厂的人了！！我很奇怪的是，他提出辞职，应该是他违约了，怎么能让你们...查看完整版>>恶意辞职引发劳动纠纷怎么办？急求解决！先谢谢啦！04.如果由本地人才市场介绍去外地误工，出现劳务纠纷，是找当地的劳动仲栽还是找所派出人才市场解决？
应该找你务工的当地劳动仲裁部门,属于劳动争议,申请仲裁.人才市场可以协助你,就是可以帮你解决纠纷.但因为他只是中介机构,所以不能代表行政机关,行使执法权.你最好上劳动局去....查看完整版>>如果由本地人才市场介绍去外地误工，出现劳务纠纷，是找当地的劳动仲栽还是找所派出人才市场解决？05.关于事业单位的劳动纠纷
虽然你没有与单位签订劳动合同，但由于已形成事实劳动关系，所以应该受法律保护。由于单位不给上三险想要解除劳动合同应该算是劳动争议，需要先申请仲裁，如对仲裁结果不服，应该像西城区人民法院提起诉讼（被告住所...查看完整版>>关于事业单位的劳动纠纷06.关于劳动纠纷的问题
由于你的过错，给公司造成20万的损失？这算是严重过错了，公司以此为由解雇你，无须支付解除合同的经济补偿，建议你也不要在此事上较真儿了，严格讲，公司还有权要求你适当承担损失呢。...查看完整版>>关于劳动纠纷的问题07.合同劳动纠纷
你提前解除合同已构成违约,应该按照合同约定承担违约责任“单位也没有任何要本人续签的意向”不能作为你不承担违约责任的理由，即使单位明确告诉你不续签合同，你也不能单方解除合同...查看完整版>>合同劳动纠纷08.劳动纠纷，请专家指点
你朋友首先应当确立与单位之间存在事实劳动关系,具体可以看一下下面的规定会更清楚些.关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭...查看完整版>>劳动纠纷，请专家指点09.劳动纠纷的问题?
1、他公司是国有企业或国有相关的公司吗？如果是可以立案的，因为是贪污罪，5000元为立案起点。如果是一般公司，那么不会定罪，因为职务侵占罪定罪起点为1万2、主动退钱，那么最好了，一般如果公司不报警现在公安部门...查看完整版>>劳动纠纷的问题?10.劳动纠纷的赔偿问题
有赔偿事由吗？有其他事由，要分是什么事。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。并不是说工作20多年，单位就有法定义务给奖励或补偿。...查看完整版>>劳动纠纷的赔偿问题

 

 

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