王朝知道

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01.我们公司的薪资制度合法吗？
加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，...查看完整版>>我们公司的薪资制度合法吗？02.在公司两个月后无底薪高提成的薪资制度合法么？
如果你没有作成业务，无法获得提成，只要你提供了正常的劳动（即按照公司的规定出勤了）单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的，你可以向劳动部门举报，提供有关工作...查看完整版>>在公司两个月后无底薪高提成的薪资制度合法么？03.这些公司制度我们也要遵守吗？
最好是辞职。...查看完整版>>这些公司制度我们也要遵守吗？04.大家觉得那家合法直销公司制度更好更人性化
从目前中国的现状来讲,无疑安利是最成功的.另外据说修正药业的保健品方面也有直销业务,做良心药,做放心药,应该也过得去....查看完整版>>大家觉得那家合法直销公司制度更好更人性化05.请高手指点！我们公司要和一家美国公司开展业务，我们如何考察这家美国公司的合法性？可信度？
委托美国的律师查查...查看完整版>>请高手指点！我们公司要和一家美国公司开展业务，我们如何考察这家美国公司的合法性？可信度？06.请问我们公司这样做合法么？
毫无疑问,公司这种做是违法的(签劳动协议必须是双方自愿才行,否则违法).如果不签这个协议,协议不可能自动生效.合同生效须经双方达成合意并签字(书面合同)才能生效....查看完整版>>请问我们公司这样做合法么？07.求助：公司和我们签的合同合法吗？求助啊
一，现在在新合同里加了一条就是“如果要辞职，需要提前4个月通知公司，并且必须是在公司找到合适的替代者之后才能离开，否则承担公司所有的损失”， 这一条是违反劳动法第第三十一条，是无效的 。 劳动...查看完整版>>求助：公司和我们签的合同合法吗？求助啊08.怀孕期间公司可否降低薪资?
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协...查看完整版>>怀孕期间公司可否降低薪资?09.权健是什么制度啊？合法吗？
没听说过有这样一个制度!!...查看完整版>>权健是什么制度啊？合法吗？10.学校的制度这样合法么?
留头发的事是合法但不合理，交吃饭的钱不合法也不合理，交补课费可能超出了物价局的规定，也可能没超过。另外，乙肝的传染途径类似艾滋病，吃饭得乙肝的可能性低的可以忽略不计。至于虫子的问题，到了大学你就知道了...查看完整版>>学校的制度这样合法么?

 

 

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