王朝知道

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01.提前辞职与违约金
合同期内，如果你辞公司就要给公司补偿金。如果公司辞你，你可以按照N+1向公司申请补偿，即：年数为N个月+不满一年按1年计算向公司申请补偿。基准就是辞职前12个月的平均公资。__如果不明白，你可以打电话咨询一下12...查看完整版>>提前辞职与违约金02.提前一个月辞职算违约吗？要否交违约金呢？
首先看你与单位签的协议是如何写的，如果没有可参照劳动法，提前一个月不算违约。...查看完整版>>提前一个月辞职算违约吗？要否交违约金呢？03.签约2年应该提前多少天辞职不算违约
记得要提前一个月递交申请的，不过每个公司的情况都多少有点不一样，你最好先把公司的规章制度什么的好好在看看，根据情况递交申请吧...查看完整版>>签约2年应该提前多少天辞职不算违约04.提前一个月辞职违约金为2个月工资合理吗？
劳动法不允许的,提前一个月通知用人单位,是不需要支付赔偿金的.除非你的职务比较特殊,比如你参加了比较昂贵的外部培训等.看你的情况,不需要赔偿的.要不到钱,找劳动监督部门.理由,霸王合同,找工作没有选择的余地....查看完整版>>提前一个月辞职违约金为2个月工资合理吗？05.请问现在如果公司员工提前一个月向单位提出辞职是否不用向单位支付违约金？（合同期限未到）
仔细看看你当初签定的合同内容，应该有相应的规定的，如果没有，那就不需要付！反正我们公司提前一个月提出辞职是不用付的！因为合同上都写的很明白！...查看完整版>>请问现在如果公司员工提前一个月向单位提出辞职是否不用向单位支付违约金？（合同期限未到）06.请教关于违约辞职后的户口问题。
如果你的户口已经在重庆了,那就到你户口所在地的派出所办理户口薄,如果已经有户口薄了,那就拿着户口薄和身份证到当地的民政局,办理登记,已经落户的不会因为工作就把户口打回原籍的...查看完整版>>请教关于违约辞职后的户口问题。07.在与公司签定的劳动合同中,所签工资比实际工资要低,在合同期内辞职,是否需要交纳违约金.
我认为只需要提前三十日辞职，就不能要求劳动者赔偿违约金。具体的法理分析和法律依据在我的博客中有详细的阐释：关于劳动法关于提前三十日辞职的探讨根据劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...查看完整版>>在与公司签定的劳动合同中,所签工资比实际工资要低,在合同期内辞职,是否需要交纳违约金.08.国企辞职违约金的问题！
如果你出去不在进国企的话，挡案没多大用。...查看完整版>>国企辞职违约金的问题！09.辞职时违约金的数额如何确定？
首先回答违约金问题：只要辞职程序合理，就不必赔偿违约金；更何况你们并没有在劳动合同中约定明确，自然没有承担的必要。另外，辞职申请和辞职报告有很大不同！！辞职申请：根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当...查看完整版>>辞职时违约金的数额如何确定？10.请教,签订了培训协议,辞职需要赔偿违约金吗?
不需要，即使签定了劳动合同。合同内容也应该规定适用期，适用期的含义是双方的，单位在适用你，你也在适用单位。在适用期内无论双方谁想终止合同都不需要支付违约金！！只需要办理相应手续就行了~我不清楚你和单位所...查看完整版>>请教,签订了培训协议,辞职需要赔偿违约金吗?

 

 

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