王朝知道

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01.再问一遍关于劳动合同违约金的问题
关于违约金这块，你还是没有解释清楚，你的意识是否是说，合同中本没有违约金条款，是你离职后公司私自加上去的？如果是，当然这个条款无效，你辞职所造成的损失另行估算。 首先，你的辞职过程没有用法律保护自己...查看完整版>>再问一遍关于劳动合同违约金的问题02.关于劳动合同违约金的问题？
你是学生吧？如果还没有毕业，你签定的应该是就业协议而不是正式的劳动合同。这样情况下你如果不去的话应该不算违约吧！...查看完整版>>关于劳动合同违约金的问题？03.跪求--关于违约金的问题，谢谢了
不足一年按一年算，这在劳动法是很清楚的...查看完整版>>跪求--关于违约金的问题，谢谢了04.有关于交违约金的问题（海尔）
晕，还没转正的不都最多5000么？和人力好好说说，你哪个事业部？年前空调有个才走了，也是没转正的，一分钱没交啊～好好说说，说得情况特殊一点，一般人力要放的，最近我们事业部才走了一个，走之前没跟人力沟通过，...查看完整版>>有关于交违约金的问题（海尔）05.我想问一下关于违约金的问题！
你还没有签订正式劳动合同，不存在违约金问题。但你违反了三方协议，要付一定的钱。协议在你手里，你可以不交，但你的协议也就无法再使用了，如果你找到新的工作单位不要协议的话，就无所谓，那协议等你毕业了就没用...查看完整版>>我想问一下关于违约金的问题！06.【求助 急】关于违约金的问题
这属于对于违约约定不明的,你不想工作了要按照合同法的规定提前三十天通知用人单位,至于违约金,单位收取没有相应的合同依据.针对你的补充提问:没有合同约定就不能收取.队不是一个法人主体,也不可能对外承担民事责任....查看完整版>>【求助 急】关于违约金的问题07.再问关于违约金的问题
1.单位出资招用、培训，是指用人单位在劳动者录用前或录用过程中，出资为劳动者作了录用准备、职业技能的培训。2.一般不需要证明，应从工作性质来分析。如果工作本身就具有技术性、专业性，工作之前单位自己对职工进...查看完整版>>再问关于违约金的问题08.依旧是劳动合同违约金的问题，请教。
2月9日 09:20 1.每个地方，对于违约金的原则规定是不一样的。（例：江苏的标准合同，提前离职，只要提前提出，可不支付违约金）。2.通常定4年，不会用标准合同，定制合同会有效。3.要想的是：这四年你能否进步？进步...查看完整版>>依旧是劳动合同违约金的问题，请教。09.关于违约金的问题
违约金的约定是合法的，《劳动法》赋予用人单位和劳动者签订合同的内容很大的自主权，约定考上研究生离职算是违约是允许的，如果你离职，要支付违约金。但是如果你不支付违约金，用人单位不能扣押你的档案。...查看完整版>>关于违约金的问题10.关于违约金的问题
劳动合同中违约金设定和支付，应该说是劳动争议中最常见、最敏感，也是最复杂的问题之一。劳动律师网去年共计代理劳动争议仲裁诉讼案件80多起，劳动仲裁的最终结果都必然导致劳动关系的解除。而劳动合同解除后的违约...查看完整版>>关于违约金的问题

 

 

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