王朝知道

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01.关于劳动合同，用人单位可以善自更改劳动合同上的薪金待遇吗？且比原签定劳动合同上约定的要少。
1. 劳动合同的变更，本着双方协商一致的原则。劳动合同当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。2. 企业不按劳...查看完整版>>关于劳动合同，用人单位可以善自更改劳动合同上的薪金待遇吗？且比原签定劳动合同上约定的要少。02.劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？
原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的函》（劳办发264号）规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得...查看完整版>>劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？03.用人单位与工人签定劳务合同的条件是什么?
你可以与工人签订一份临时协议，但是协议的最长时间不能超过六个月，超过了就要签订劳动合同，给人家上保险。如果工人所从事的工作是你单位日常必须做到的工作，那最好还是签订劳动合同。...查看完整版>>用人单位与工人签定劳务合同的条件是什么?04.国家是不是规定所有企事业单位（包括私人企业）都必须与劳动者签定劳动合同？
neilni回答的不错，我再补充一下，按照有关规定，公司应该给劳动者缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和公积金。由于工伤保险和生育保险缴费比例通常比较低，一般是工资收入的0.5％，所以通常所说...查看完整版>>国家是不是规定所有企事业单位（包括私人企业）都必须与劳动者签定劳动合同？05.我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些？
劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看完整版>>我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些？06.“女工怀孕后，用人单位可以解除劳动合同”对吗？
不对.劳动法对女工有特别保护,特别是怀孕期间的妇女.下面是劳动法的相关规定:第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确...查看完整版>>“女工怀孕后，用人单位可以解除劳动合同”对吗？07.请问东莞劳动合同备案，可以用自己起草的合法劳动合同到劳动局备案吗？合同备案的作用是什么？拜托大家
可以的，只要不与现行劳动合同相冲突，符合法律法规是可以的。他的作用是保护特殊企业的一些规章制度。不知道这样回答得对不对。应该可以的吧，不是有个“双方认为需要约定的其它事项”一栏么？...查看完整版>>请问东莞劳动合同备案，可以用自己起草的合法劳动合同到劳动局备案吗？合同备案的作用是什么？拜托大家08.签了合同以后有没有办法可以在不违约的情况下解除劳动合同
解除劳动合同争议 一、劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得...查看完整版>>签了合同以后有没有办法可以在不违约的情况下解除劳动合同09.什么情况下劳动者可以解除劳动合同？
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”（2）劳动...查看完整版>>什么情况下劳动者可以解除劳动合同？10.关于未签劳动合同被单位辞退的补偿
根据劳动法的规定，你已构成事实的劳动合同，就是说，你的单位这样做是违法的，你可以提出赔偿及补偿。养老保险、医保等都应给你补缴。要是不补的话，你只要提供得出相应的证据，你可以到当地的劳动仲裁去仲裁。...查看完整版>>关于未签劳动合同被单位辞退的补偿

 

 

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