王朝知道

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01.在约定违约金的情况下,还能不能要求违约金的利息呢?
首先要看对方有没有同时履行抗辩权。注意，如果如果你们两年不主张权利的话，就会失去民事管辖效力哦。 另外，违约金不计算，立法者原意是为了防止债权人在债券中获益。...查看完整版>>在约定违约金的情况下,还能不能要求违约金的利息呢?02.国企辞职违约金的问题！
如果你出去不在进国企的话，挡案没多大用。...查看完整版>>国企辞职违约金的问题！03.辞职时违约金的数额如何确定？
首先回答违约金问题：只要辞职程序合理，就不必赔偿违约金；更何况你们并没有在劳动合同中约定明确，自然没有承担的必要。另外，辞职申请和辞职报告有很大不同！！辞职申请：根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当...查看完整版>>辞职时违约金的数额如何确定？04.服务期和违约金的问题
不算,只能说那一年你与公司形成的是事实劳动关系,合同签定日期是2002年6月份,只能以此时间为开始五年的劳动期限....查看完整版>>服务期和违约金的问题05.有关于交违约金的问题（海尔）
晕，还没转正的不都最多5000么？和人力好好说说，你哪个事业部？年前空调有个才走了，也是没转正的，一分钱没交啊～好好说说，说得情况特殊一点，一般人力要放的，最近我们事业部才走了一个，走之前没跟人力沟通过，...查看完整版>>有关于交违约金的问题（海尔）06.我碰到了关于违约金的纠纷，对方究竟该赔多少钱呢？
是2N元.因为对方与你就赔偿事宜已经达成了书面协议,同意赔偿你2N元,尽管比法定的赔偿数额要高,但法律上并不会禁止这种自愿行为,这属于当事人对自己权利的处分,是一种自治行为,是有效的.除非是对方有证据来证明当时写...查看完整版>>我碰到了关于违约金的纠纷，对方究竟该赔多少钱呢？07.工资违约金的多少取决什么?
没有标准，但是您认为非常不合理可以投诉试试...查看完整版>>工资违约金的多少取决什么?08.再问关于违约金的问题
1.单位出资招用、培训，是指用人单位在劳动者录用前或录用过程中，出资为劳动者作了录用准备、职业技能的培训。2.一般不需要证明，应从工作性质来分析。如果工作本身就具有技术性、专业性，工作之前单位自己对职工进...查看完整版>>再问关于违约金的问题09.关于违约金的问题！！
你的工资有多少啊,违约金这么高?很多地方性的劳动合同规定中都会有违约金不能超过工资收入的一个比例,不知道你是哪里的,当地有没有专门的规定呢?并不是用人单位不能在合同中约定违约金,而是数额一定要合理,从你讲的初...查看完整版>>关于违约金的问题！！10.个人辞职违约金的问题
1、个人认为你应该适用47条，因为47条规定的很明确，是北京生源毕业生违约时适用的，而45条则没有这个规定，应该属于对一般人员的规定，因此应该使用特殊规定，也就是47条。2、所谓合同违约年限，就是你没有工作完的...查看完整版>>个人辞职违约金的问题

 

 

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