王朝知道

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01.工伤能拿到工资吗，请律师进入
首先，应当依据《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，在被认定为工伤后，可以根据《工伤保险条例》的相关规定获得工伤待遇，其间的正常工资福利是能够拿到的，但是加班费不能，因为加班费只能给予加班的工作人员。具...查看完整版>>工伤能拿到工资吗，请律师进入02.工伤工资应该执行什么标准?
按照国家（工伤保险条例）的规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即：994元*60%*75%=447.3元...查看完整版>>工伤工资应该执行什么标准?03.上班途中出车祸是否是工伤?工资,福利待遇是否都要扣?
上班途中出车祸是工伤.劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函：“凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职...查看完整版>>上班途中出车祸是否是工伤?工资,福利待遇是否都要扣?04.工伤职工在医疗期工资是否应按发生事故前12个月的平均工资发放
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》 第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期...查看完整版>>工伤职工在医疗期工资是否应按发生事故前12个月的平均工资发放05.职工工伤期间工资如何发？
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过...查看完整版>>职工工伤期间工资如何发？06.关于工伤期的工资被助的
根据劳动法，休息1~104天的失能性伤害算作轻伤。公伤医疗期待遇包括：1、医疗待遇。包括医疗费用和必要的护理费；2、公伤津贴。按平均工资支付。也就是说还是按照50元/天计算；3、福利待遇。与单位其他员工相同。...查看完整版>>关于工伤期的工资被助的07.在工作中弄伤手指休息一天算不算工伤，工资怎样算
这需要单位认定才行。你应该到医院去检查，然后要有同事的书面证明。这样才可以算工伤的条件。然后由劳动部门认定，如果是工伤那工资是照发的。...查看完整版>>在工作中弄伤手指休息一天算不算工伤，工资怎样算08.患传染病（水痘）算工伤吗？休病期间要支付工资吗？
不算，因为《中华人民共和国劳工保护法》12章37条明确规定：劳工在工作期间，染任何与该工作无关的病症，均不属于工伤。员工在休病期间该员工所属企业不用支付其工资。...查看完整版>>患传染病（水痘）算工伤吗？休病期间要支付工资吗？09.工伤人员，拒不参加工伤鉴定单位是否有权停发其工资
无权。不管怎么样，你企业不能停发工资。你可以让员工签一个声明，即员工自己放弃去做鉴定，一切后果由员工负责。或者，这个员工不来上班，也不愿意去做鉴定，则先书面通知其来上班或去做鉴定，如果员工在一定期限（...查看完整版>>工伤人员，拒不参加工伤鉴定单位是否有权停发其工资10.工伤期间周六日工资应发吗？
已经确定为工伤的，在工伤期间工资应全部发放给受伤人，你单位实行周6 日上班制，那周6 日也应该发，有劳动合同发规定的，在工伤期间不得拖欠当事人工资．...查看完整版>>工伤期间周六日工资应发吗？

 

 

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