王朝知道

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01.哺乳期被单位解除劳动合同能争取哪些权益
根据原劳动部1994年12月颁布的劳部发481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别不同情况不同对待。 第五条 经劳动合同当事人协...查看完整版>>哺乳期被单位解除劳动合同能争取哪些权益02.任何单位不得以结婚，（），产假，哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同
A．怀孕第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。...查看完整版>>任何单位不得以结婚，（），产假，哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同03.单位要解除劳动合同,但又不愿支付赔偿金,职工怎么办?
找劳动部门申诉也可申请劳动仲裁调岗要你自愿才可以说你不能胜任工作也要他们举证证明你的确不能胜任否则他们的说法不能成立...查看完整版>>单位要解除劳动合同,但又不愿支付赔偿金,职工怎么办?04.工伤复发期间单位可否解除劳动合同
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，无论是否医疗终结，用人单位均不得以劳动法二十六、二十七条为由解除劳动合同。因此，工伤复发期间，除非劳动者提出或同意解除劳动合同、劳动者因犯罪被追究刑事责任、...查看完整版>>工伤复发期间单位可否解除劳动合同05.解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”
1、如果是合同没有到期解除劳动合同，应当按照劳动合同约定支付违约金；2、按照实际工资支付；3、单位收取违约金应当有单据。...查看完整版>>解除劳动合同的问题，如果提前30天以书面形式向单位提出解除劳动合同，是否需要支付“违约金”06.辞职后想自己开公司做法人，但以前单位的劳动合同还没有解除。请问我是否可以做法人？
1、劳动合同中是可以约定保密条款的，《劳动法》第102条同时规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 一年的保密期限不算...查看完整版>>辞职后想自己开公司做法人，但以前单位的劳动合同还没有解除。请问我是否可以做法人？07.个人要求单位强制解除劳动合同（大亚湾工作的）
如果按合同约定提前通知后十天离职,公司没权利扣除你的工资(记住你要按合同总离职项的规定做在不违背合同约定的情况下),现在合同中是规定提前一个月所以你要合同约定做.《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳...查看完整版>>个人要求单位强制解除劳动合同（大亚湾工作的）08.单位单方面解除劳动合同要赔偿给劳工者吗？
单位违法与你解除劳动合同,应当按照你的工作年限,向你支付一年一个月工资的经济补偿金. 不满一年的按照一年算,但最长不超过十二个月.而且,如果单位没有为你办理社会保险的,你还可以要求其补办. 你可以向劳动局下设的...查看完整版>>单位单方面解除劳动合同要赔偿给劳工者吗？09.劳动者在用人单位工作13年,现提出解除劳动合同，能否要求经济补偿金
劳动者提出解除，没有经济补偿金的如果是用人单位提出，就应当支付经济补偿金...查看完整版>>劳动者在用人单位工作13年,现提出解除劳动合同，能否要求经济补偿金10.员工主动要求解除劳动合同的行为即辞职,如提前30天提出,还需要向单位赔偿违约金吗
你好，你可以提前30天以书面的形式通知公司，要求解除合同的，只要你没有给公司造成经济损失的，你就无须向公司承担责任。...查看完整版>>员工主动要求解除劳动合同的行为即辞职,如提前30天提出,还需要向单位赔偿违约金吗

 

 

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