王朝知道

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01.不签正式合同，也没工资条，用人单位是否违反劳动法
不知道你在试用期签的是什么合同？应该劳动合同都是区、市提供的劳动合同范本，里面既有试用期和工资，也有劳动合同时间（包括试用期在内）和正式工资，这样才是一分正规的劳动合同，而且合同双方签字盖章生效后，还...查看完整版>>不签正式合同，也没工资条，用人单位是否违反劳动法02.公司发工资不下，只发百分之六十，是否违反了劳动法。
看你们合同签定的具体内容,如果合同说每月发全部工资,就违反了劳动法.如果你们合同约定只发60%,那就是合同有问题....查看完整版>>公司发工资不下，只发百分之六十，是否违反了劳动法。03.工资隔月发放是否违反劳动法
根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，肯定违法，可以找劳动监察维护自己的权益。...查看完整版>>工资隔月发放是否违反劳动法04.用人单位在什么情况下支付给劳动者的经济补偿金不受12个月工资的限制？
根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同应当按照劳动者实际工作年限支付经济补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不...查看完整版>>用人单位在什么情况下支付给劳动者的经济补偿金不受12个月工资的限制？05.用人单位迟发工资违反劳动法吗？
有正当理由的话，不算拖欠。...查看完整版>>用人单位迟发工资违反劳动法吗？06.单位在试用期内私自更改了工资,是否违反劳动法.
有点不明白你的意思~不过，要说明以下两点，希望对你有帮助：首先，如果说在试用期，他不要你的话，那是可以的，但相应的工资应该给你的。其次，你们签的合同是否有效，有效的话，你们单位就不能私自更改合同内容。...查看完整版>>单位在试用期内私自更改了工资,是否违反劳动法.07.求助 合同中规定的必须提前六个月向公司辞职 是否违反劳动法 急!!!
附加合同不具备法律效力，是在公司的强势下签定的，根据劳动法的规定此附加合同不具备法律效力，想辞职根据第一份合同进行，如果你违约，那根据合同进行赔付．反之毅然．...查看完整版>>求助 合同中规定的必须提前六个月向公司辞职 是否违反劳动法 急!!!08.劳动者与用人单位签定劳动合同,用人单位是否必须给劳动者交纳社会保险?
必须。不管是否是当地的户口只要与单位有劳动关系存在，除借调、已办理退休人员外企业都应为其员工缴纳社会保险。...查看完整版>>劳动者与用人单位签定劳动合同,用人单位是否必须给劳动者交纳社会保险?09.合同期满后，如不续约，用人单位是否发放一个月工资
满约后不再续约的，用人单位不支付赔偿金。但是，对于国有企业改制的，有特殊的规定，比如买断工龄之类的东西。...查看完整版>>合同期满后，如不续约，用人单位是否发放一个月工资10.已签一合同,但没有正式工资,转正是否应另牵一正式合同
可以不用签新合同,签个补充协议,照样有效,补充协议可以加上转正后的工资约定就可以了，以及权利,义务,等各方面的情况!这样还是一个合同,但增加了你的要求...查看完整版>>已签一合同,但没有正式工资,转正是否应另牵一正式合同

 

 

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