王朝知道

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01.孕妇劳动合同问题
很明显，用人单位要求降低薪水的做法，侵犯了你的权利第一，不能减薪第二，可以续签合同，也可以主张自动延展，请看下面法条 具体使用哪个，您自己决定第三, 用人单位不能以合同期满“终止”劳动合同 第四...查看完整版>>孕妇劳动合同问题02.我的一个劳动合同问题
该当事人与单位签定了劳动合同，合同于2006年12月31日已经到期，合同已终止。该当事人欠单位的钱属于债权债务纠纷，已经不是劳动争议了，与劳动争议无关，也不适用劳动争议仲裁程序。该当事人欠公司的钱，公司当然有...查看完整版>>我的一个劳动合同问题03.一个关于劳动合同的问题
下面是劳动部的规定,单位应当要支付经济补偿金的.至于你所在地方还没有有制定地方性的规定,就要看你是哪里的了.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日，劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的...查看完整版>>一个关于劳动合同的问题04.关于劳动合同与保险的问题
1 公司不与员工签劳动合同，但是给员工上保险，这样可以吗？ 根据法律规定是不可以的，但是在实际生活中，不签合同而能上保险的事情也确实存在！不用担心，事实劳动关系同样受法律保护，只是没有劳动合同一旦发生纠纷...查看完整版>>关于劳动合同与保险的问题05.关于劳动合同的问题
如果你之前跟单位没有任何劳动关系，是第一次跟单位签订合同，那么单位可以这么做，正如我所说，你有权利不跟公司签订合同，公司也有权利不跟你签订合同，这是双方的自由权利。如果你之前跟单位已经有了劳动合同，而...查看完整版>>关于劳动合同的问题06.劳动合同的问题
公司是违法的。《劳动法》第七十二条规定“ 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你可以根据法律规定到当地劳动局投诉，要求公司为你...查看完整版>>劳动合同的问题07.关于劳动合同的问题
是的，你们这种情况属于按照原条件继续履行劳动合同，受到法律保护，但是这种合同是没有期限的，因此单位可以随时解雇，你也可以随时辞职，没有约束，也不用支付违约金。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看完整版>>关于劳动合同的问题08.劳动合同的问题
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。只需其一满足就可以了。...查看完整版>>劳动合同的问题09.关于劳动合同的问题
按你和单位签订的劳动合同执行，如果劳动合同没有规定，有你和单位协商，协商不成的，你可以选择解除劳动合同或者不上研究生，如果解除劳动合同应提前一个月通知所在单位。如果按劳动合同规定解除的，不用交违约金。...查看完整版>>关于劳动合同的问题10.劳动合同的问题
可以向公司提出支付你在年假中的工资。如有合同有约定，可以按合同的约定协商。如没有约定，按国家劳动法：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ...查看完整版>>劳动合同的问题

 

 

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