王朝知道

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01.公司无故辞退员工,没有辞退单,也没有签定劳动合同,如何索赔工资损失
首先，我国劳动法及相关法规均规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除...查看完整版>>公司无故辞退员工,没有辞退单,也没有签定劳动合同,如何索赔工资损失02.员工如何正确对待工资
1.工资是价值体现的一方面,不是全部2.例如:晋升机会、福利待遇......查看完整版>>员工如何正确对待工资03.如何看待企业用自身的产品来代替员工的工资
怎么说，本人认为，站在贸易的角度上讲，这个是可以行的通的，易货贸易吗，而且是等值交换，有的时候企业的产品比工资还贵呢。但是站在管理者的角度上讲，这个是万万不能的。第一，员工可能认为公司发不出工资，从而...查看完整版>>如何看待企业用自身的产品来代替员工的工资04.公司拖员工工资压了4个月,到现在才发06年8月份的工资,应该如何投诉?
到当地劳动仲裁委员会投诉，再向当地的劳动局报案。最好是集体一起去。我国劳动法规定，任何企业单位不得以任何借口拖欠员工工资，必须在每个月6号之前发放上月工资，拖欠一日就违反了我国劳动法相关规定，情结轻的给...查看完整版>>公司拖员工工资压了4个月,到现在才发06年8月份的工资,应该如何投诉?05.员工的工资等级如何设计?制造型企业？
我的想法是:1)先订一个工资基本系数,这个系数根据当地的本行业行情来定. 而各级别的员工根据自己的系数来定工资基数. 如:基本工资为1000元. 新进实用期工人系数为1.0,即工资为1000元, 正式职工为1.5,即工资为150...查看完整版>>员工的工资等级如何设计?制造型企业？06.开公司如何确定员工的工资和奖金，促进积极性，并不产生相互攀比埋怨谁低谁高的情况
岗位工资+绩效奖金+其他补助。确定岗位级别，及每个级别的工资、绩效奖金，大家竞争上岗，市场营销类的可通过演讲和平时业绩评选，技术类的可通过提交申请和技术等级评选，员工打分占30％，主管打分占40％，日常绩效...查看完整版>>开公司如何确定员工的工资和奖金，促进积极性，并不产生相互攀比埋怨谁低谁高的情况07.我想咨询如何给员工办理劳务合同，和工资卡，去什么地方办理，时间需要多久
劳务合同双方协商签定就可以。工资卡你直接找银行就可以吧...查看完整版>>我想咨询如何给员工办理劳务合同，和工资卡，去什么地方办理，时间需要多久08.如何和员工谈工资，
工资涨不涨是一方面，另一方面你有没有办法给员工看到希望，前途。如没有，工资再高也留不住人。...查看完整版>>如何和员工谈工资，09.员工工资该如何计算工作日?
当然应该按22个算了,也就是说只要满22天应该算满勤,发全月工资....查看完整版>>员工工资该如何计算工作日?10.请问在东莞长安如何投诉企业拖欠员工工资的事情？
向长安劳动分局投诉，要求企业如实支付这二个月的工资，如果企业拒不支付，根据劳部发〔1994〕481号文件：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动...查看完整版>>请问在东莞长安如何投诉企业拖欠员工工资的事情？

 

 

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