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01.企业可以不发全勤奖给员工吗？全勤奖是一定要有的待遇吗？
全勤奖是企业对员工的奖励政策但不是必须有的...查看完整版>>企业可以不发全勤奖给员工吗？全勤奖是一定要有的待遇吗？02.请问公司安排员工假日进行培训,是不是一定要给加班费,还是可以安排调休?
加班费,还是安排调休都可以,关键看培训是什么性质的.我个人觉得如果只是培训,就应该是自发的,就是可参加可不参加,这样就不存在加班费或者调休了,愿来则来.但你若是希望每个人都来,则可以将其作为考核,比如培训后考试...查看完整版>>请问公司安排员工假日进行培训,是不是一定要给加班费,还是可以安排调休?03.企业员工是否可以自愿选择公积金缴纳类型？
如果签定合同前可以这要看你与用人单位怎么谈了用人单位是否会满足你的要求，这里不存在违反法律规定的问题。一般在签定就业合同时就已经确认，如果你接受就代表你同意公司的待遇，公基金是单位福利待遇的一项，一般...查看完整版>>企业员工是否可以自愿选择公积金缴纳类型？04.“工作15年以上的员工，可以要求签订无固定期限的劳动合同，企业不能拒绝”对吗？
劳动法第二十条: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订...查看完整版>>“工作15年以上的员工，可以要求签订无固定期限的劳动合同，企业不能拒绝”对吗？05.企业是否可以为员工购买商业保险，如人生意外保险
企业可以为其投资者或雇员个人向商业保险机构投保人寿保险或财产保险，以及在基本保障以外为雇员投保补充保险，但这些保险费用不得在所得税前扣除。...查看完整版>>企业是否可以为员工购买商业保险，如人生意外保险06.谁可以帮我介绍一些关于如何编写企业员工培训方面的资料? 谢谢
可以分五大块来编写1、制定培训制度，包括培训服务制度、入职制度、激励制度、考评制度等。2、制定培训规划，包括明确培训目的、培训对象、培训需求分析、培训方法的选择等。3、培训费用预算4、培训管理，包括培训机...查看完整版>>谁可以帮我介绍一些关于如何编写企业员工培训方面的资料? 谢谢07.请问在企业上班的员工可以在外面自开公司?
据我查询了一下有关的法规，劳动法虽然没有这方面的限制。但，这样做肯定让原单位为你承担更大的风险，因为你在外面还是一个企业法人，并且由于你自己开办实体企业，经营管理方面需要你亲力亲为，这样必定分散你在原...查看完整版>>请问在企业上班的员工可以在外面自开公司?08.请问什么性质的单位可以自己管理员工档案？企业是否可以？若可以，需要什么条件，谢谢！
外资，合资，私营好像都不行～管理人事档案需要有人事权，你可以咨询一下国家机关,比如：人事部 什么的！！...查看完整版>>请问什么性质的单位可以自己管理员工档案？企业是否可以？若可以，需要什么条件，谢谢！09.外地户口在京工作是否可以享受北京员工一样的保险待遇?
不可以。外地户口在北京，只有三险。工伤险，医疗险，养老险。都是劳动保障。医疗保险只有住院才能报销，门诊不可以。...查看完整版>>外地户口在京工作是否可以享受北京员工一样的保险待遇?10.义务兵退伍读大专是否可以享受一定的待遇？
你是怎么参军的呢？是在校大学生参军，还是社会青年参军？前者的话，退伍后可继续完成学业，享受的待遇要因学校而异，一般要立了三等功才能够免一半学费，后者的话，城市户口由民政部门负责安置，农村户口回原籍，如...查看完整版>>义务兵退伍读大专是否可以享受一定的待遇？

 

 

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