王朝知道

分享

 

01.我还在试用期内，填写的保守商业秘密协议有效吗
无效的，因为没有保密费就无效，如果支付了就要遵守的，离职时要单给给保密费的...查看完整版>>我还在试用期内，填写的保守商业秘密协议有效吗02.保守商业秘密协议
1.2都没什么问题，试用期可以随时解除合同，后面的需要赔偿培训费的条款，公司必须提供培训的证据，并提供课程等相关资料证明他的培训是有价值的情况下才能申请赔偿，如果公司在你工作期间并没有提供相关培训或者你没...查看完整版>>保守商业秘密协议03.这份保守商业秘密协议合理吗？
根据我国现行的劳动法以及将要出台的劳动合同法这样的保密协议都是不对的这样的条款属于强制性条款你可以不答应 如果要这样约定 公司必须给与一定的补偿金 你说的合同上顺延的那个 可以这样来约定因为试用期和正式合...查看完整版>>这份保守商业秘密协议合理吗？04.在试用期内辞职的，是怎么回事？
不算的,适用期不仅仅是他在适用你,在适用期内公司可以无条件的辞退你,你同时也可以炒掉他的,在适用期合同上即使有倾向于他的条款,那也属于霸王条款,不过如果牵扯到商业机密等特殊行业那签合同前就需要你认真揣摩了...查看完整版>>在试用期内辞职的，是怎么回事？05.试用期内扣工资是合理的么?
如果没有签约 那么对于你处于不利的地位，粘是粘不来的，到头还是自己吃亏，这里没有合理不合理，因为你无处申诉，走还是留，没那么难抉择吧...查看完整版>>试用期内扣工资是合理的么?06.单位不帮交试用期内的四金怎么办
法律规定的三金单位是必须交的，你们签了合同的你可以向社保部门反映和咨询，单位不办理就申请劳动仲裁啊！不行的话再诉讼！不过私营企业拖欠或少交的现象很多，有时很无奈（维权的成本很高啊）如果符合你的发展规划...查看完整版>>单位不帮交试用期内的四金怎么办07.试用期是否应计算在合同期内
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即不能在试用期满后才签订劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方...查看完整版>>试用期是否应计算在合同期内08.请问在试用期内！当事人是否有权在任何时候解除劳动合同？？
不合法.劳动法第三十二条: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支...查看完整版>>请问在试用期内！当事人是否有权在任何时候解除劳动合同？？09.试用期内突然辞职会被追究责任么?
不会有什么责任的.我国劳动法第三十二条有明确的规定: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三...查看完整版>>试用期内突然辞职会被追究责任么?10.按规定试用期内公司需不需要帮员工买社保？
搞清下面这个概念，你的问题自然就有答案了。劳动法规定用人单位招用劳动者，必须签订劳动合同，在劳动合同中可以设定试用期，也就是说试用期是包括在合同期内的。劳动法同时规定建立了劳动关系的用人单位和劳动者必...查看完整版>>按规定试用期内公司需不需要帮员工买社保？

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。