王朝知道

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01.在试用期期间员工提出退职,被公司收取半个月工资(算作员工离职对公司造成的损失赔偿)是否合法?
不合法，劳动法规定，试用期期间，员工可随时提出辞职的。具体见：第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手...查看完整版>>在试用期期间员工提出退职,被公司收取半个月工资(算作员工离职对公司造成的损失赔偿)是否合法?02.员工病假期间，公司应该发什么工资？
病情属于生育类？这是什么意思？...查看完整版>>员工病假期间，公司应该发什么工资？03.当初口头承诺1800一个月的试用期发工资时却以能力不足变成了1500是否合法？
老大要记得签合同啊,口头承诺不能当做证据,要不你想告也没人给你申诉,社会比较复杂,下次注意啊...查看完整版>>当初口头承诺1800一个月的试用期发工资时却以能力不足变成了1500是否合法？04.我想问企业可以不付员工放年假期间那几天的工资吗?
当然不行了，严重违反劳动法也没有人权！...查看完整版>>我想问企业可以不付员工放年假期间那几天的工资吗?05.我公司有两位员工2007年工资下调,原为1500元,现调到900元
您的问题要等到新的保险缴费基数确定以后才能有答案的，要到每年的3、4月份劳动局才确定保险基数的。还有您的工资降的这么狠，这两位员工还会干吗？我想他们现在应该在积极的寻找新的环境了，哈哈。。。...查看完整版>>我公司有两位员工2007年工资下调,原为1500元,现调到900元06.公司无故提出解除合同，我能赔偿到多少工资？
合同是3年，到明年7月底结束,那么你现在已经工作了两年多，依据劳动法相关规定，如果公司没有提前一个月预知期，必须赔偿相当于一个月的通知金，每满一年需赔偿一个月，超过一年不足两年的按两个月计算除了你正常上班...查看完整版>>公司无故提出解除合同，我能赔偿到多少工资？07.劳动仲裁快开庭了，怎样驳斥公司的假考勤、假工资考核方法、假员工手册等一系列假证据？
找不到人帮你作证，确实对你很不利，这种情况下，只能靠自己来说明这些规定都是新实行的，在之前从来没有这样的规定。对你来说，这样确实比较困难，而且公司还有可能找其他员工来证明确实存在这个规定，因此在这种情...查看完整版>>劳动仲裁快开庭了，怎样驳斥公司的假考勤、假工资考核方法、假员工手册等一系列假证据？08.关于公司清欠员工工资的问题
破产企业只要还有破产财产就应优先用来偿还工资及员工保险...查看完整版>>关于公司清欠员工工资的问题09.请问公司员工辞职，最后一个月的工资三个月后发是否合法？
这要看你公司的制度了，和你签的合同上都有的，像我们公司要是辞职的话，员工必须办理完离职手续后才能发最后一个月的工资，因为员工还有单位的东西未归还，这都是合法的，不知道你的单位是什么类型...查看完整版>>请问公司员工辞职，最后一个月的工资三个月后发是否合法？10.如果在试用期内离职，则公司是否应在离职当日结算工资？
严格的来说，应当在离职当日与你结算工资，但是公司通常的作法都是到下月才与你结算，没办法的，如其与他去讲理，不如等一个月罢了。这样心情会好些。...查看完整版>>如果在试用期内离职，则公司是否应在离职当日结算工资？

 

 

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