劳动合同
我是个刚刚毕业的大学生，请问在签就业合同上要注意哪些方面！
合同必须要包括那些方面的内容．
参考答案:首先，确认用人单位是否合法，能否依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，能否承担相应的民事责任。
除此之外，还应对不同单位人事主管部门的特殊规定有所了解，以便签约时争取自己的权利。譬如有些用人单位要求毕业生辞职后三年内不能在同行业的其他企业工作，你就可以要求公司给出高薪或者相应的补偿。
其次，签约前应向用人单位了解工资待遇、福利、保险、服务期等情况。报考研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并在协议书中注明，以免带来不必要的麻烦。
第三，明确违约责任。在协议内容中，应明确表述各方当事人的违约情形及违约后应负的责任，还须写明当事人通过何种方式、途径来承担违约责任，以便于违约纠纷的解决。
第四，注意防范侵害自身合法权益的行为。毕业生在就业求职过程中，要有风险意识；对于少数用人单位以欺骗手段吸引人才的做法要有戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。
第五，不要忽视补充条款。补充条款主要用来进一步明确用人单位与毕业生之间的权利和义务。毕业生可要求用人单位将所作承诺以书面形式确定下来。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因此损害自身利益。
第六，试用期最长不能超过六个月。试用期应在劳动合同期限以内。应防止少数用人单位在试用期内不解除劳动合同，试用期满后，再以未通过考评等理由要求延长试用期，从而行使试用期间的解除合同权利的情况。
第七，为减少和避免纠纷，劳动合同的内容应尽可能细化。除必备条款外，对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等内容，双方都可提出在劳动合同中写明。
对于没有享受用人单位出资招用、出资培训或者其它特殊待遇的劳动者，不能约定服务期及其违约金。
第八，不要盲目签订合同。有的毕业生由于缺乏经验，签订合同时不谨慎，合同期竟长达十年，当想离开该单位时，常常需承担高额的违约金。签订合同时应结合个人发展计划，不宜盲目。