各位职场、做人力资源的高手，学弟有问题请教！
勇哥你好！
我是锋弟。这段时间我没写简历，因为不能确定自己的核心竞争力是什么。如果说技术，我和别人相比是没有优势的，我甚至不能肯定自己在这方面是否有发展潜力。自己的优点我很清楚：刻苦、耐心、有主见、意志坚定、一旦确定事情能使自己获利或进步，就不怕丢脸、敢冒险、敢尝试等。以上只是个人看法，可能有些主观，所以我在求职网上又做了一系列测评：
职业测评
1.成功倾向测试结果：
有获得权力和金钱的倾向，要爬上任何一个组织的高峰对你是非常容易的事，并且你也通常有能力办得到。
2.个人能力测试结果：
个人创造力缺乏（零分，^_^ ）
3．职业倾向测试结果：
你属于脚踏实地勤勉型人物，这是一种非常现实性的类型。凡事首先考虑能起什么实际作用，有什么实际意义。这样的人办事谨慎，很少会借外界之力轻率地作出导致对自己不利的选择，同是又因为非常现实，所以也极少作出自我陶醉或作茧自缚的选择。但是，过分地追求实用性，就会因缺乏人情味而遭人嫌弃。只做那些有实际意义的事情，人生就如同一架产业机器，失去生活情趣。
4．沟通能力测试结果：较差
5.工作类型测评结果：
耐心、谨慎、爱思考钻研。适合职业有：编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作者等。
6．经营水平测试：较高
7. 成功指数测试：较高
8．社交水平测试：较低
个人看法：这些测评都是学术性的，不知是否准确，但关于“实在、谨慎、耐心、、有主见、志向高、社交水平不高”这几点，个人认为很准。但考虑到实际环境，个人认为：
（3） 如果能确定某件事能使自己获利或进步，我敢冒险，敢尝试；
（4） 在中国，社交水平、办事能力很大程度决定于一个人的权力、背景、所掌握的资源多寡，现在说社交水平为时尚早。我通晓历史，钻营能力我不认为比别人差（现实也如此），只是手中没有足够的资源作敲门砖而已。（^_^）
我有两点疑问：
（1）现在的大学课程，动手经验一点都没有，很多都是理论，学不到什么技术，企业招聘毕业生着重的是什么？他们怎么分辨哪些能力比较强呢？
（2）如果我的特点也算优势的话，适合找什么工作呢？
请你看后给点参考意见好吗？
谢谢！
参考答案:我没有过多的去看你那些测试结果，不过通篇看完后，我对你只有一个印象：相当自信。这点很好（不过我个人有个小小的疑虑：大学生一般都对自己很有信心，但往往真正和自己信心匹配的人很少），有自信的人一定能迈向成功！
企业招聘毕业生的时候，比较注重的是你整体给他的感觉：仪表举止、谈吐水平，现在企业招聘毕业生的时候，心理都有一种障碍（你要切记，对你来说很重要):由于以往经验，所以在他们眼里大学毕业生狂傲不羁，盲目自信。所以你的自信不要过多的语言来表述，只要把这份自信放在心里，让他自然的流露出来。个人哪方面能力强，这个企业最多只是从第一面印象去分析，所以很难说。不过一般都偏重观察应聘人员的性格
你种种表现出来的特点倒是很适合从事营销工作，而且这个又足够能锻炼你的社交水平。
最后说一句：社交水平与权力、背景、掌握资源多寡毫无关系。社交水平是可以靠后天的经验增强的。一个毫无背景、权力、资源少的人只要在社会上工作够多年，而且肯用心去结识参加各种活动，那么所谓的社交水平也逐步会增强的。马云 阿里巴巴的创始人，相当初可是毫无权力、背景，更谈不上所谓的资源吧，现在不一样出现在各个重大的场合里，也不见得他社交水平有多差。
所以社交水平就和沟通能力一样，是可以靠后天学习的。