老板这样调薪合法吗?
我们厂里所有的工人全是按当地最低工资标准,来计算工资的,例如当地最低工资是600,所有的人都是600加加班费,而我们技术工,老板为了逃1比2的加班费,就也用600底薪给我们算工资和加班费,事实上我们的工资是600+技术津贴+加班费.
现在当地所有企业按照有关规定普调工资,调成750,厂里的普工就调了,可我们名义上说是调了,可是老板把技术津贴减150,低薪加150,事实上等于没调,这样合法吗?要是不合法!怎样去告他?
参考答案:如果条件不合理，你们完全可以辞职，也可以集体与老板协商。