十一期间放假问题？急！
十一我234上班/5-10休息/算不算加班/工资应该怎么算？？谢谢！
参考答案:不同意林状元的意见——得出任何结论都是要有依据的！
依据劳动法四十四条：有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
详细看上述规定，就可以得知：平时“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日”这两种情况是铁定要按照规定的比例支付加班工作的，而周末的“休息日”安排加班并且支付加班工资的另一个前提是：“不能安排补休”。所以，如果单位安排补休，周末休息日的加班是不能得到加班工资的。
从你说的情况看，因为2、3号是法定假日，所以你可以得到300％的工资，即使公司给你在8、9号补休也不能免除他们支付加班工资的义务。
但是4号是作为周末休息而补在黄金周里的，而单位已经在10号给你安排了补休，所以4号这一天加班，单位是不会按照200％给你支付工资的。