高校编制问题:如何真正区分有编制和没有编制?这二者在实际中又有什么区别
即将进入一个高校从事教学,学校说是有编制,但是我有疑问,如何真正来区分有还是没有编制,从哪里能体现出来?我即将签的合同上是没有注明编制问题的,并且有编制和没有编制的区别究竟体现在什么地方?是工资?还是福利待遇?还是说有了编制旧不会被解聘?
参考答案:高校属于全额拨款的事业单位，其人员工资、福利全部由国家财政拨款，因此对人员有着严格的限制，即所谓“核定编制”，对于编制的使用必须是缺出一个才能补充一个。在编制已满的情况下招人属于超编用人，其超编用人的经费由用人单位自行承担。对于在职人员来说，是否占编制意义非常重大。在编人员收入列入国家预算，直至终身，其人事纳入国家管理。而对超编用人来说，即使工资、福利和在编人员完全一样，但他的收入不是列入国家预算，是学校挪出其它经费发给，人事由学校管理，随时可能解聘或被政府精减政策而清退。换句通俗地说，占编制的人是国家干部，在学校工作；而编外人员是学校聘用人员，非国家干部。在编制外的人员今后职称指标、提拔任用等方面国家都不会考虑。要确认你是否属编制内人员，是看政府人事局有没有同意接收你为事业编制的正式人员的批文。无论学校合同如何签订，没有批文就属编制外的聘用。
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