该去诉说吗？怎样说老板会接受呢？
在工作中碰到了这样一个上司：对于听从他的人，他会在老板面前借机夸奖；对于他不喜欢的，或者是不听命于他的人，他会想尽一切办法打击。他很敏感，稍稍有些表露，他就会认为对他有威胁，会想法证实，以便应对；他很会观察人，针对个人的弱点，实施打压；对于两个比较谈的拢的下属，但其中一个是他不喜欢的，他会故意在另一个面前说些会让人产生错觉的话，制造矛盾后两人疏远。对于他的上司，有时他会直接越级找老板告状，要到他想得到的结果。他还会加油添醋的转达上级的指示，让人觉得上级是在故意找麻烦。最近有些莫须有的情况被安到我的头上了，和他有关。于是，在别人身上可以是正常的问题，到我这里就被夸大了，他常常就以他的上司的名义对我施以压力。对于一些道听途闻，直接认定是我在传播，然后明里暗里的编排我的不是。老板是一个比较公正的人，但和下属接触不是很多，我不清楚他在老板面前是怎么评论我的，那我该不该直接找老板呢？怎么说可以让老板明白他这样一个人？
参考答案:在勾心斗角的复杂社会中生存是这样的。
第一、你要看清以目前的实力是否可以斗的过这位上司。我的意思是说用一切必要的合法手段，以彼之道还之彼身，如果你做不到他那种炉火纯青的无耻手段就不要想报复了。
第二、是金子埋的再深总会发光，是臭虫捻死了也会发臭，你努力做好自己的工作，处处为公司和团队着想，以一个积极的姿态迎接每一个挑战，在你描述中，你很敬佩你的老板，一个成功的老板是看的见你的存在，不是谁随便说几句坏话就可以的，老板关心的是你是否能给他创造财富，如果你的能力已经让他的公司失去了你就失去了巨大财富的时候，他就是抄无良上司也会留你下来的。这就是商人，这就是现实社会。
三、不要只看到人家的坏处，人家为什么能做你的上司，必定有他过人之处，你要把他当作你的镜子，时时反省和自省。
目前只想到这么多，以上为个人观点，仅供参考。