关于签署劳动合同，和档案的事情
职业高中毕业五六年了，现在要去一家外资公司上班，请问签署劳动合同有什么要求，关于档案该怎么处理（档案在我自己手里现在），会不会影响到上保险和住房公积金的事情。请多多指教
参考答案:《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违反合同的责任等。除了上述事项之外，当事人可以协商约定其他内容。
根据《劳动法》第21条的规定，试用期最长不得超过6个月。
至于档案问题，具体看外资企业的规定，不过一般由当地的人才交流部门保管，应该不会影响到上保险和住房公积金的事情。