请问：辞职需要赔偿培养费吗？
我现在一家外资企业供职，与公司签订了一年的劳动合同，只是劳动局提供的普通的劳动合同，合同期内公司组织了一次培训，但是没有实现告诉我们违约要赔偿培养费，现在我提前一个月提出辞职，单位让我赔偿培养费，请问这样合法吗?
参考答案:首先,法律上没有所谓的赔偿培养费之说.有的只是培训费用可以要求劳动者承担,但那也是有条件的.
而且从你的情况来看,你们的合同本身没有关于培训费用赔偿的约定,原则上可以不用支付的.
下面的规定你还是可以看一下,会更清楚些的.目前关于培训费用的问题,这个规定讲得很详细.
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。