未签劳动合同 辞职 工资
1个月前应聘到一家公司,入职的时候说试用期没有固定的时间.当时并没有签订试用期合同,也没有签订劳动合同.现在因为不想在这家公司做而提出辞职,公司要求必须一个月后才能辞职,公司的意思就是说试用期没有签订试用期合同,就当作已经是公司的正式员工(公司内有些员工一直来都没有和公司签订劳动合同,但也当作是公司的正式员工),要求必须等一个月后才能辞职. 今天去办交接,要求我补签一个劳动合同,固定期限1年,违约金一个月工资.否则不给我这个月的工资.我该不该怎么办????帮帮我,谢谢
1.我能现在立即辞职吗?这种情况下立即辞职我要赔付违约金吗?
2.公司说的没有签订试用期合同就当作已经是正式员工这样有根据吗?劳动法好像找不到类似的依据.
3.我要提前一个月才能辞职吗??
参考答案:这个合同不应该签,劳动法规定没有签劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系,不需要支付赔偿金.公司让你签合同是在束缚你.
同时,因为你以和公司形成事实劳动关系,所以你完全可以要求公司支付工资.