新员工如何处理工作交接问题?
我是做市场的,现在接管一个区域的工作,但要离职的人很不喜欢我咨询他相关情况,总让我以我自己的想法去做!可我对原来的市场一点好不了解,我应该如何让他把更多的信息给我?
参考答案:做为一个要离职的人来说，他是不希望把自己所做出的成绩与一个要接他手的人分享的，所以他的心情我们应该理解。他说让你以自己的想法去做也是对的，因为只有自己是最了解自己的，一件事情，他的解决的方法有很多，不是一定要按一个人的思维去抄作。在你所说的那种情况下，如果能从他口中得到一些信息当然是最好不过，但是如果说得不到的话，你可以通过一些文字上的东西及数据上的东西来进行分析，同时你也要结合离职那人的性格，来分析如果是他的话，他会怎么去处理，反过来你就能知道一些信息。如果说，你一定要从他口得到信息的话，我想只能用非常老土的办法了，请他吃饭喝酒，人一旦喝酒喝到五分醉时就话多，那时你想问什么就问什么吧，不过我不是很赞同这样的做法，如果说你在没有更多的第手资料，而能继续将这个片区做好，就说明你是的的确确有实力的人，对将来的发展会有很多的好处。
祝你工作顺利！