谁能告诉我我的工资都扣了什么?
过两天我就要去新公司上班了,可是对于我的工资、保险、及其他扣税问题我还不清楚，请教大家了，谢谢！
老板说我的工资是4000，扣掉保险、个人所得税（不知道还有没有其它）之后是3440多，另外公司帮我缴纳的保险（不知道还有没有其它）总共是680多（不纳入工资4000块），三个月后工资4500，然后扣掉所有，拿到手的是三千八百多（忘了具体多少）
我现在想知道我每月所缴纳的保险大概是多少钱啊？（好象蛮多的，大家都交这么多保险吗？）公司说保险我出10%，公司出17%，那剩下的73%呢？我觉得很奇怪
其实老板跟我说过一次扣了什么东西，可是因为我不懂，当时就听的一塌糊涂的，现在更糊涂了，又不好意思再问，拜托各位高手帮我算算了，我记得他说有一个住房免税额，还有保险也免税什么的。
参考答案:妹妹你做什么的啊？薪水好高哦，羡慕！
第一，对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
明细：
单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
第二，个人所得税=(4000-1600)=2400*15%-125=235元
个人所得税=(4500-1600)*15%-125=310元。
2005年10月28日，十届全国人大常委会第十八次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，确定个人所得税起征点为1600元。新个税起征标准将于2006年1月1日起正式施行。