复杂的劳动纠纷，急！高手赐教
老乡拖我询问网上的朋友：他发现自己患病，身体虚弱，面临机械操作繁重的劳动量，和公司频繁加班加点，向公司领导写了辞职申请，他弟弟也同时一起辞职，都提前30天通知单位，但是单位却因为以招工困难，且同时辞职为由不批，要求把活做完在走，现在已经招到接手人员，但不相信新人的技术，再次要求不活做完才让走，被其拒绝后，又提出在职期间多加点班．．．．事实上本月已经加班37小时了，到目前两周都没有一天休息．现在却突然改了规定，周一，三，五由原来的3小时改为4小时，因实在受不了，他向老板提出今天起不再加班了，但老板以为故意和他作对，说不行．．．老乡的回答是：加班是自愿的，而不是强制性的，我因为吃不消才要辞职的．．．．请问这样应该怎样维护自己合法的权利也问问关于加班他的底薪是1400元，公司是按26天制的，（1400除26天除8小时小时，等于6.73元）可是去年加班费一直是5元，今年改为1：1.1，我们是一个单位的，我们能讨回以前加班的损失吗？具体要到哪里举报？注：公司几年来没有跟工人签劳动合同，也从来没有买过任何保险．这样可以告他吗？要哪些资料或证据啊？可以得到补偿吗？
参考答案:愿意为你提供帮助，但是要先问你几个问题
1·由于全国各地地方法规不同，需要知道你所在城市
2·没有签合同，但是工卡，工资条，等能证明你与公司关系的证据是否能提供
可以先告诉您，该公司至少有以下几点做法不符合规定
1·加班工资发放方式不合法。平时加班至少按照150％发放，周六周日加班至少按照200％发放（同时不能按照每个月正常出勤26天算，一个月至少有4个周末吧）
2·超时加班，很严重。
3·劳动者解除劳动合同提前30天，书面通知，无须征得用人单位同意！
如果不方便公布，可以与我E－mail：ocean_tang@163.com
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