我的工资上次是9.28发的，到现在还没有再发，一般都是每月18号发当月的，现在要是辞职还需交纳违约金么？
合同签了3个多月了，现在已经过了试用期了，进入了见习期，所以要想辞职需要交纳违约金，但是他现在已经一个多月没有发工资了，这算不算公司已经违反了合同啊，合同写着甲方必须每月支付乙方一次工资！！现在辞职应该不用缴纳违约金了吧！！！急需知道答案！！！请法律方面的朋友帮帮忙！！！！谢谢了！！！
参考答案:拖欠工资是劳动法明文规定的劳动者可以随时提出辞职而不需提前30天书面通知的法定情形之一 你可以现在提出辞职并结算工资 如遭拒绝可以向劳动监察举报或直接申请劳动仲裁 也可起诉 马上行动吧 维护我们劳动者的权利