学生暑假打工的问题~请教熟悉劳动法的高人
我假期在商场打工,并未与商家签定任何劳务合同,每天工作6小时,没有休息日,大礼拜每天多上2个半小时给10元加班费,保底500元.在商场办员工胸卡交了163元押金工作不满3个月不予退回,但也未签任何正式合同,只是交押金之后发给的员工手册上有提到上述规定.现在快开学了,我向工作的厂家提出辞职,厂家的代理说只有找到新员工我才可以走,可是了解商场工作得人都知道厂家是不会这么轻易让我走的.商场有规定违纪罚款30至100元,3日内不交翻1倍,6日2倍,9天则被开除,我怕厂家不让我走就耍了个小聪明,4天前故意迟到,到现在一直未交罚款不知道结果会怎样.希望高人可以指点一下,商场,厂家,还有我的上述行为是否合法.是不是没签合同就不受法律保护,这1个多月我就白干了?如果开学前厂家声称没找到人,而我又不去上班厂家是否有权利让我包赔损失?请给我一个详细的解释,我该怎么做?先谢谢大家了!在此顺便呼吁一下,望社会多给学生假期锻炼的机会,现在基本上都是独生子女,不多锻炼以后怎样养活父母?中国社会还如何发展?
参考答案:如果你是全日制在校生，则你暑假工作不属于就业，不归劳动法管辖。
目前你的问题可以这样考虑：
1企业押金必须退
2企业无权拒绝你的辞职
3工作期间工资应支付
至今罚款，企业并不是完全无权，但也必须合理。目前来看，不一定不合理或不合法。但如果他不开罚单， 你也没必要主动把钱送上。
象楼主这样的问题，如果是在上海，则比较好解决，
但我不清楚楼主在哪个城市，因为各地的劳动监察执法力度不一，很难说。
但不管怎么讲，有几点是肯定的：
1企业不能拒绝你辞职
2企业必须支付工资